Клининг на аутсорсинге или своя уборщица: что выгоднее бизнесу
Штатная уборщица кажется дешевле: платите только зарплату. На деле к ней добавляются налоги и взносы, отпуск, больничные, замены, химия и инвентарь, а контроль качества ложится на офис-менеджера. Разбираем, во что обходится каждый вариант и когда что выгоднее.
Что входит в стоимость штатной уборщицы
Зарплата плюс страховые взносы работодателя — около 30% сверху.
Оплачиваемый отпуск и больничные, когда офис остаётся без уборки или нужен подменный сотрудник.
Время руководителя на подбор, обучение и контроль.
Кадровое оформление и риски трудовых споров.
Что вы получаете на аутсорсинге
Одна сумма в месяц по договору, без взносов и больничных.
Замена сотрудника — забота подрядчика, уборка не прерывается.
Профессиональная химия и оборудование уже включены.
Контроль по чек-листу и персональный менеджер.
Закрывающие документы — расходы удобно учитывать.
Сравнение по пунктам
Штатная уборщица
Клининг на аутсорсинге
Налоги и взносы
платит компания
включены в цену договора
Отпуск и больничные
офис без уборки или ищете замену
замену даёт подрядчик
Химия и инвентарь
закупаете сами
включены
Контроль качества
офис-менеджер
менеджер подрядчика, чек-лист
Гибкость графика
фиксированный рабочий день
утро, вечер, выходные, разовые заявки
Документы
кадровый учёт
договор и акты
Когда штатный сотрудник всё-таки выгоднее
Если площадь большая и уборка нужна весь рабочий день, а у компании уже есть отлаженный хозяйственный отдел, штатный персонал может обходиться дешевле. Но даже в этом случае многие берут на аутсорсинг генеральные уборки, мытьё окон и химчистку — то, для чего нужны оборудование и опыт.
Как перейти на аутсорсинг
Оставьте заявку или пришлите ТЗ — менеджер уточнит площадь, график и состав работ.
Мы фиксируем стоимость и заключаем договор.
Выходим на объект; первый месяц менеджер проверяет каждую уборку по чек-листу.
Если нужны не только уборщицы, а линейный персонал — грузчики, кладовщики, комплектовщики, — посмотрите аутсорсинг персонала «Формат».