Штатная уборщица кажется дешевле: платите только зарплату. На деле к ней добавляются налоги и взносы, отпуск, больничные, замены, химия и инвентарь, а контроль качества ложится на офис-менеджера. Разбираем, во что обходится каждый вариант и когда что выгоднее.
Что входит в стоимость штатной уборщицы
- Зарплата плюс страховые взносы работодателя — около 30% сверху.
- Оплачиваемый отпуск и больничные, когда офис остаётся без уборки или нужен подменный сотрудник.
- Моющие средства, инвентарь, тележка, пылесос, расходники.
- Время руководителя на подбор, обучение и контроль.
- Кадровое оформление и риски трудовых споров.
Что вы получаете на аутсорсинге
- Одна сумма в месяц по договору, без взносов и больничных.
- Замена сотрудника — забота подрядчика, уборка не прерывается.
- Профессиональная химия и оборудование уже включены.
- Контроль по чек-листу и персональный менеджер.
- Закрывающие документы — расходы удобно учитывать.
Сравнение по пунктам
Когда штатный сотрудник всё-таки выгоднее
Если площадь большая и уборка нужна весь рабочий день, а у компании уже есть отлаженный хозяйственный отдел, штатный персонал может обходиться дешевле. Но даже в этом случае многие берут на аутсорсинг генеральные уборки, мытьё окон и химчистку — то, для чего нужны оборудование и опыт.
Как перейти на аутсорсинг
- Оставьте заявку или пришлите ТЗ — менеджер уточнит площадь, график и состав работ.
- Мы фиксируем стоимость и заключаем договор.
- Выходим на объект; первый месяц менеджер проверяет каждую уборку по чек-листу.
Если нужны не только уборщицы, а линейный персонал — грузчики, кладовщики, комплектовщики, — посмотрите аутсорсинг персонала «Формат».